21.04.2018
МЫ В СОЦСЕТЯХ:   Группа ВКонтакте vashgolos.net Страница vashgolos.net в Facebook Группа vashgolos.net в Одноклассниках Сообщество vashgolos.net в Google+ vashgolos.net в Twitter Страница vashgolos.net в Pinterest

Нестабильность в стране - будем экономить на сотрудниках

Из-за не стабильной политической и экономической ситуации в стране, некоторые работодатели пытаются сэкономить на всем, в том числе на собственных сотрудниках.

 19.05.2014    
 1441    

Из-за не стабильной политической и экономической ситуации в стране, некоторые работодатели пытаются сэкономить на всем, в том числе на собственных сотрудниках. Одних отправляют в отпуска за свой счет, другим урезают заработную плату, а некоторых и вовсе сокращают. Насколько законны такие действия и как это делается, рассказывает руководитель юридического департамента Международного кадрового портала HeadHunter Украина Анна Воеводина.

     1: Простой

Простой — это приостановление работы части или всего предприятия, при котором все-таки, выплачивают зарплату в размере 2/3 ставки. Малые количества предприятий экономят, официально заявив о таком режиме работы. Некоторые компании объявляют простой и  на основании ст. 35КЗоТ переводят сотрудников на другую работу, на срок не более одного месяца. Но данная процедура только по согласию работника.

     2. Отпуск за свой счет

Сотрудниками необходимо знать, что согласно ст. 26 Закона "Об отпусках", отпуск баз сохранения зарплаты предоставляется на срок до 15 дней в году, после согласования с работодателем. Другие причины - это грубое нарушение законодательства о труде и влекут за собой уголовную ответственность.

     3.Суммированный учет рабочего времени

В этом случае сотрудников не лишают работы, а в качестве альтернативы юридически и/или фактически сокращают ее объем. В частности, введя режим суммированного учета рабочего времени — на основании ст. 61 КЗоТ. При этом сотрудникам следует знать, что в данной ситуации очевидны существенные изменения условий труда. Работодатель, за 2 месяца до предстоящих изменений, должен в письменной форме уведомить работника о нововведениях. Тех, кто не согласен с этим, работодатель имеет право уволить, но только по истечению 2 месяцев.

Есть один нюанс в нашем законодательстве, который может отрицательно сказаться на суммированном учете рабочего времени. В нем указана длительность рабочей недели (40 часов в неделю), но нигде не указано минимальное количество рабочих часов. Это означает, что работодатель может установить количество рабочего времени на свое усмотрение, вплоть до 1 часа в неделю. Соответственно, заработная плата будет начисляться за количество отработанного времени указанного в табеле учета.

     4. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время работодатель может устанавливать исходя из собственной инициативы, на основании приказа о переходе на неполный рабочий день (неделю). При этом должен быть указан конкретный график работы предприятия. Сотрудники должны ознакомиться с этим приказов за 2 месяца до внедрения, оставляя за собой право, либо согласиться и работать согласно указанному рабочему графику, либо уволиться. Только здесь есть тоже свой нюанс. Украинские работодатели требуют от сотрудников письменное заявление о желании работать в режиме неполного рабочего времени. В таком случае, 2 месяцев ждать не приходится, ведь работники сами изъявили желание работать меньше.


ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:
  •     
  •     
  •     

НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ЕЩЕ В РАЗДЕЛЕ Экономика

РЕКОМЕНДУЕМ
НОВОСТИ С ВИДЕО
ВИДЕО
«Россия нас не понимает и понимать не хочет» — Лукашенко (ВИДЕО)
«Россия нас не понимает и понимать не хочет» — Лукашенко (ВИДЕО)
31.03.2018   210
ВИДЕО
Условия расторжения контрактов со стороны «Газпрома» в «Нафтогазе» назвали «неприемлемыми»
Условия расторжения контрактов со стороны «Газпрома» в «Нафтогазе» назвали «неприемлемыми»
05.03.2018   381
ВИДЕО
«Руководство страны фактически распродает Украину за кредиты» — Рабинович (ВИДЕО)
«Руководство страны фактически распродает Украину за кредиты» — Рабинович (ВИДЕО)
04.12.2017   630
ВИДЕО
«С таким ростом в Украине у нас будет еще четыре майдана из-за бедности», — Ющенко (ВИДЕО)
«С таким ростом в Украине у нас будет еще четыре майдана из-за бедности», — Ющенко (ВИДЕО)
01.12.2017   659
ВИДЕО
«Не уволите до понедельника Гонтареву — блокируем палатками НБУ» — Рабинович
«Не уволите до понедельника Гонтареву — блокируем палатками НБУ» — Рабинович
18.10.2017   710
ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

РЕКОМЕНДУЕМ
Сайт может содержать материалы категории 18+    Материалы со знаком   публикуются на правах рекламы.    По вопросам размещения рекламы: orderdsffdsg987f@vashgolos.net

При копировании материалов со страниц сайта для интернет-изданий – обязательна прямая, открытая для поисковых систем гиперссылка. Ссылка должна быть размещена в независимости от полного либо частичного использования материалов. Администрация сайта vashgolos.net прикладывает все усилия, чтобы обеспечить пользователей точной и достоверной информацией, но в то же время не исключает возможности возникновения ошибок. Некоторые ссылки на этом cайте ведут к ресурсам, расположенным на сторонних сайтах. Данные ссылки размещены для удобства пользователей и не означают, что Администрация cайта одобряет содержание других сайтов, их материалов и их точек зрения. Кроме этого, администрация сайта не несет никакой ответственности за доступность этих ресурсов и за их контент. Это заявление относится ко всем ссылкам, представленным на сайте, и материалам всех веб-сайтов, доступных через баннеры и ссылки. За рекламу, размещаемую на сайте, несет ответственность лишь рекламодатель. Администрация сайта не несет ответственности за содержание и достоверность рекламных материалов размещенных на нашем сайте, а так же возможный вред от их использования.

Подписаться на новости  | © 2014-2018 "ВАШ ГОЛОС" - vashgolos.net   |   Мнение и взгляды администрации сайта могут не совпадать с мнением или взглядами авторов материала.
Ответственность за мысли людей, изложенные в комментариях, администрация ответственности не несет.
Рейтинг@Mail.ru Индекс цитирования

Обнаружен AdBlock