Украинская молодежь с большим трудом находит «свою» работу
Кадровики отмечают, что зарплатные аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют их уровню и реальной рыночной стоимости.
Фото: astra.nsk.ru
По данным опроса международного кадрового портала hh.ua, трое из пяти начинающих специалистов хотят сменить профессию. Большинство из них признаются, что учились «для корочки», а нужные навыки приобретали самостоятельно в процессе работы или стажировки - передают Комментарии
Университетское образование часто не оправдывает ожидания студентов, поэтому нередки случаи, когда молодые люди разочаровываются в выбранной профессии еще во время учебы.
Двое из пяти респондентов еще будучи студентами пришли к пониманию, что хотят работать по другой специальности. Практически столько же объясняют свое решение невостребованностью их знаний и навыков на рынке труда. А каждый пятый указал, что выбор места учебы за него сделали родители. Молодые люди признаются, что подошли к выбору факультета очень формально и учились «для корочки».
Главным критерием при выборе места работы для молодых специалистов является возможность профессионального роста – те, кто не имеет достаточного опыта, выбирают компании, которые предоставляют программы обучения и стажировки. Трое из пяти ищут работу по зарплате.
Кадровики отмечают, что зарплатные аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют их уровню и реальной рыночной стоимости.
Большое значение для молодых специалистов имеет профессиональность наставника, его способность четко ставить задачи и делиться опытом.
Данные были получены в результате опроса, проведенного исследовательским центром международного кадрового портала hh.ua в сентябре 2016 года. В опросе приняли участие 219 молодых специалистов в возрасте до 25 лет из разных регионов Украины.
Университетское образование часто не оправдывает ожидания студентов, поэтому нередки случаи, когда молодые люди разочаровываются в выбранной профессии еще во время учебы.
Двое из пяти респондентов еще будучи студентами пришли к пониманию, что хотят работать по другой специальности. Практически столько же объясняют свое решение невостребованностью их знаний и навыков на рынке труда. А каждый пятый указал, что выбор места учебы за него сделали родители. Молодые люди признаются, что подошли к выбору факультета очень формально и учились «для корочки».
Главным критерием при выборе места работы для молодых специалистов является возможность профессионального роста – те, кто не имеет достаточного опыта, выбирают компании, которые предоставляют программы обучения и стажировки. Трое из пяти ищут работу по зарплате.
Кадровики отмечают, что зарплатные аппетиты молодежи достаточно высоки и, как утверждают работодатели, далеко не всегда соответствуют их уровню и реальной рыночной стоимости.
Большое значение для молодых специалистов имеет профессиональность наставника, его способность четко ставить задачи и делиться опытом.
Данные были получены в результате опроса, проведенного исследовательским центром международного кадрового портала hh.ua в сентябре 2016 года. В опросе приняли участие 219 молодых специалистов в возрасте до 25 лет из разных регионов Украины.
