Суд обязал Кабмин повысить размер должностного оклада для бюджетников
Работникам бюджетных учреждений образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и спорта оплата труда рассчитывается по тарифной системе.
Окружной административный суд города Киева постановил обязать Кабинет министров Украины установить размер должностного оклада работника первого тарифного разряда выше, чем минимальная заработная плата.
Суд постановил признать незаконными п. 1, 2 Постановления Кабмина «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» № 731 от 16 сентября 2015 года.
Работникам бюджетных учреждений образования, науки, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и спорта оплата труда рассчитывается по тарифной системе. Должностной оклад работника первого тарифного разряда умножается на соответствующий тарифный коэффициент, в зависимости от сложности работ и квалификации работника.
Согласно ч. 3 ст. 6 Закона Украины «Об оплате труда» и ч. 3 ст. 96 Кодекса законов о труде, должностной оклад работника первого тарифного разряда должен превышать размер минимальной заработной платы.
Постановлением КМУ № 731 «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» оклад с 1 сентября 2015 года начислялся в размере 1012 грн. В то время минимальная заработная плата в Украине составляла 1378 грн. Ежемесячно работники отдельных отраслей бюджетной сферы недополучали минимум 530 грн.
Согласно Единому реестру судебных решений Постановление, принятое 25 мая 2016 года, еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Сайт может содержать материалы категории 18+
Материалы со знаком публикуются на правах рекламы.Размещения рекламы: orderdsffdsg987f@vashgolos.net
При копировании материалов сайта для интернет-изданий обязательна прямая, открытая для поисковых систем гиперссылка. Администрация сайта не несет ответственности за содержание и достоверность рекламных материалов размещенных на данном сайте, а так же за возможный причененный вред от их использования.
