Большинство украинцев не ощутили на себе повышение качества жизни в связи с ростом зарплат – эксперт
Повышение зарплат со стороны работодателей в среднем на 5-15% поглощают показатели инфляции и общее подорожание жизни в Украине.
Фото: telegraf.com.ua
Об этом сообщил руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.
По словам эксперта, в ближайшее время украинские работодатели не берутся с уверенностью обещать повышение зарплат.
«Более половины работодателей склонны мотивировать не всех без исключения сотрудников, а лишь ценнейших из своих кадров. То есть, тех сотрудников, которые выполняют планы и показывают высокую результативность труда. Только 1% опрошенных HeadHunter Украина респондентов отметили, что планируют сокращение выплат в своих компаниях», – отмечает Е. Мащенко.
Аналитик подчеркивает, что большинство руководителей отечественных компаний успели пересмотреть зарплатную политику сотрудников еще в конце 2016 года и запланировали повышение выплат в начале 2017-го года.
«Почти в 50% компаний повышение зарплат составило от 5% до 10%. Чуть более трети компаний смогли поднять уровень вознаграждения для сотрудников на 15-20%. И лишь в каждой десятой компании повышение составили около 30%», – поясняет Е. Мащенко.
Эксперт отмечает, что мнения работодателей и сотрудников о повышении заработных плат в первом квартале разнятся.
«По данным опроса hh.ua, лишь каждый пятый украинец заявил, что его зарплата в новом году возросла. 75% украинцев не ощутили на себе повышение качества жизни. И это прежде всего связано с тем, что повышение зарплат со стороны компаний в среднем на 5-15% поглощают показатели инфляции и общее подорожание жизни в Украине.
Каждый пятый работодатель подчеркнул, что в его компании процесс подбора персонала претерпел изменения – они стали активнее привлекать к работе молодых специалистов и студентов, у которых невысокие зарплатные ожидания по сравнению с опытными специалистами», – резюмирует эксперт.
Источник: Власти.нет
По словам эксперта, в ближайшее время украинские работодатели не берутся с уверенностью обещать повышение зарплат.
«Более половины работодателей склонны мотивировать не всех без исключения сотрудников, а лишь ценнейших из своих кадров. То есть, тех сотрудников, которые выполняют планы и показывают высокую результативность труда. Только 1% опрошенных HeadHunter Украина респондентов отметили, что планируют сокращение выплат в своих компаниях», – отмечает Е. Мащенко.
Аналитик подчеркивает, что большинство руководителей отечественных компаний успели пересмотреть зарплатную политику сотрудников еще в конце 2016 года и запланировали повышение выплат в начале 2017-го года.
«Почти в 50% компаний повышение зарплат составило от 5% до 10%. Чуть более трети компаний смогли поднять уровень вознаграждения для сотрудников на 15-20%. И лишь в каждой десятой компании повышение составили около 30%», – поясняет Е. Мащенко.
Эксперт отмечает, что мнения работодателей и сотрудников о повышении заработных плат в первом квартале разнятся.
«По данным опроса hh.ua, лишь каждый пятый украинец заявил, что его зарплата в новом году возросла. 75% украинцев не ощутили на себе повышение качества жизни. И это прежде всего связано с тем, что повышение зарплат со стороны компаний в среднем на 5-15% поглощают показатели инфляции и общее подорожание жизни в Украине.
Каждый пятый работодатель подчеркнул, что в его компании процесс подбора персонала претерпел изменения – они стали активнее привлекать к работе молодых специалистов и студентов, у которых невысокие зарплатные ожидания по сравнению с опытными специалистами», – резюмирует эксперт.
Источник: Власти.нет
