Исследование обнаружило дискриминацию женщин женщинами из-за сексуальной одежды
Исследование в Британии показало, что женщины как правило занижают профессиональный статус и уровень компетенции других женщин, если те предпочитают одеваться в раскованном стиле с акцентом на сексуальность.
Экспериментальной группе, в которую вошли 90 работающих женщин и 54 девушек-студенток, предложили изучить несколько фото одетых в консервативном стиле женщин в одинаковых позах. Сообщает nv.ua
[read_1]Лица на снимках были размыты, так что испытуемые оценивали моделей только на основании их наряда. На просмотр фотографии давалось пять секунд.
Участницам эксперимента сообщили, что половина показанных женщин - менеджеры высшего звена, а другая половина - обычные служащие.
Задачей респондентов была оценка общей профессиональной компетентности каждой показанной женщины.
Для этого использовался опросник с шестью параметрами - интеллект, уверенность, надежность, ответственность, авторитет, организаторские способности.
Оказалось, что хотя все фото показывали женщин, одетых в консервативном стиле, испытуемые уменьшали баллы профессиональной компетентности женщинам-руководителям с более короткими юбками и большим числом расстегнутых пуговиц на блузке.
[read_2]Высокие оценки получили женщины-руководители в строгом наряде.
По отношению к клеркам такого разброса оценок не наблюдалось.
Группа исследовательниц выяснила, что работающие женщины оценивают профессиональные качества других женщин в целом ниже, чем студентки.
Работа подтвердила наличие гендерных стереотипов на рабочем месте в Великобритании, когда даже незначительная сексуализация образа ведет к негативным издержкам.
Примечательно, что носителем предубеждений в этом случае оказались сами женщины. Перекос оценок студенток и работающих женщин показал, что они появляются уже внутри профессионального пространства.
[read_1]Лица на снимках были размыты, так что испытуемые оценивали моделей только на основании их наряда. На просмотр фотографии давалось пять секунд.
Участницам эксперимента сообщили, что половина показанных женщин - менеджеры высшего звена, а другая половина - обычные служащие.
Задачей респондентов была оценка общей профессиональной компетентности каждой показанной женщины.
Для этого использовался опросник с шестью параметрами - интеллект, уверенность, надежность, ответственность, авторитет, организаторские способности.
Оказалось, что хотя все фото показывали женщин, одетых в консервативном стиле, испытуемые уменьшали баллы профессиональной компетентности женщинам-руководителям с более короткими юбками и большим числом расстегнутых пуговиц на блузке.
[read_2]Высокие оценки получили женщины-руководители в строгом наряде.
По отношению к клеркам такого разброса оценок не наблюдалось.
Группа исследовательниц выяснила, что работающие женщины оценивают профессиональные качества других женщин в целом ниже, чем студентки.
Работа подтвердила наличие гендерных стереотипов на рабочем месте в Великобритании, когда даже незначительная сексуализация образа ведет к негативным издержкам.
Примечательно, что носителем предубеждений в этом случае оказались сами женщины. Перекос оценок студенток и работающих женщин показал, что они появляются уже внутри профессионального пространства.
