Работодатели игнорируют антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу
Антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу, из-за которого в ноябре прошлого года ломались копья в парламенте, работодатели игнорируют.
Фото: delovoi-etiket.ru
Поправки, напомним, запрещают отказывать в трудоустройстве из-за возраста, пола, семейного положения и т. п. Однако до сих пор сайты по поиску работы пестрят вакансиями, где приглашают, например, только девушек, указывают возраст, а также просят женщин с детьми не беспокоить.
По словам хедхантеров, "вакансий с оговорками" в последнее время стало меньше.
"В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе - они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем", — поясняет эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.
"Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование, и сложнее его пройти. Соискатели жаловались - при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, а после чего отказывали", — продолжает Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.
"На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации", — рассказал на условиях анонимности HR-директор одной из компаний.
Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно.
"На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут "черную метку" как жалобщика в других компаниях", — говорит Пашкина.
Источник: МинПром
По словам хедхантеров, "вакансий с оговорками" в последнее время стало меньше.
"В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе - они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем", — поясняет эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.
"Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование, и сложнее его пройти. Соискатели жаловались - при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, а после чего отказывали", — продолжает Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.
"На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации", — рассказал на условиях анонимности HR-директор одной из компаний.
Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно.
"На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут "черную метку" как жалобщика в других компаниях", — говорит Пашкина.
Источник: МинПром
