Среди украинцев, которые выезжают на работу за границу, самой популярной страной для этого по-прежнему является Польша, ведь в ней есть больше всего вакансий.
Основательница компании Jobian, которая занимается поиском официальной работы за рубежом, объяснила каким образом украинцы, которые приехали на работу в Польшу, могут сменить работодателя.
Среди украинцев, которые выезжают на работу за границу, самой популярной страной для этого по-прежнему является Польша, ведь в ней есть больше всего вакансий. В итоге, большинство украинцев едут в Польшу с уже имеющимся предложением о найме на работу. Тем не менее, не редки случаи, когда в будущем украинцы, работающие в Польше, задумываются, а не стоит ли сменить работодателя? Ольга Чубенко – основательница компании по поиску официальной работы за границей Jobian, рассказала, какие нюансы могут возникать в таком случае.
Прежде всего, основательница Jobian Ольга Чубенко акцентирует внимание на том, что украинские мигранты обязаны помнить то, что каждый человек, в независимости от гражданства, всегда имеет право сменить работу. В Польше существует 4 основных способа смены работы, которые могут зависеть от того на основании чего человек работает в Польше:
В первом случае – если человек работает в Польше по карте побыта, ему необходимо будет при смене работодателя заменить эту самую карту, – рассказывает Ольга Чубенко. Для этого подаётся соответствующее заявление в ужонд, а далее проходит сам процесс подачи необходимых документов для смены работодателя и самой карты. Исключением являются те иностранцы, которые имеют постоянный вид на жительство в Польше, а также те, кто является гражданином Евросоюза. Второе исключение – это те люди, которые получали карту побыта при выдаче разрешения на воссоединение с семьёй. Карту побыта в таких случаях менять не нужно.
Если смена работы интересует человека, работающего в Польше по карте поляка, то трудовой мигрант не должен уведомлять о смене работы ужонд, но, тем не менее, кроме наличия карты, он должен иметь также и действующую национальную визу. Основательница Jobian Ольга Чубенко в данном случае отметила, что именно такой способ является самым простым и быстрым, не требующим оформления нового приглашения на работу, оформления новой визы или переоформления карты побыта.
Третьим возможным вариантом, с которым может столкнуться иностранец при желании сменить работу в Польше, является случай, когда он работает по воеводской визе (позволяет находиться на территории Польши до одного года), получить которую можно на основании зазволения (разрешения). Такой способ трудоустройства могут использовать местные польские фирмы, оформляющие на работу иностранцев, но процесс смены работы в таком случае, как уверена Ольга Чубенко, немного более сложный. В таком случае новый работодатель будет вынужден оформить своему сотруднику новое воеводское приглашение (зазволение), процесс смены занимает до 60 дней, а также о прекращении работы в этот период в обязательном порядке уведомляется ужонд. Основательница Jobian Ольга Чубенко напоминает, что согласно польским законам, работа в этот период запрещается и расценивается как нелегальная.
В случае, если иностранец работает в Польше по освядчению (приглашению от фирмы), то процесс будет похожим на предыдущий способ. Разница заключается лишь в том, что работодатель должен оформить новое приглашение для иностранного сотрудника, а уведомлять ужонд и воеводство не потребуется. Команда компании Jobian напоминает, что в таком случае крайне важно не забыть аннулировать предыдущее освядчение.
Ольга Чубенко также напоминает, что если трудовой мигрант имеет такое желание – то он всегда может сменить место работы. Тем не менее, часто менять работу не стоит, ведь это негативно расценивается работодателями из Европы и может повлиять на желание сотрудничать с таким человеком.
