За выплату зарплаты ниже минимальной предусмотрена уголовная ответственность
Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) и другими нормативными актами по этим вопросам.
В соответствии со ст. 2 Кодекса законов о труде граждане Украины имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера.
В соответствии со ст. 3 Закона минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, ежегодно устанавливается Законом Украины «О Государственном бюджете», и не может быть меньше прожиточного минимум (в 2014 году — 1218 грн).
С учетом того, что минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, органы Миндоходов имеют право осуществлять контроль за ее начислением.
Должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждане — субъекты предпринимательской деятельности, использующие наемный труд, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату в неполном объеме, а также за нарушение других требований законодательства о труде, в соответствии части 1 ст. 41 КУоАП привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 510 до 1700 грн.
За грубые нарушения законодательства о труде должностные лица предприятий, учреждений или организаций независимо от формы собственности, а также граждане — субъекты предпринимательской деятельности, могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьями 172-175 Уголовного кодекса Украины, в том числе и к лишению свободы.
По материалам: online.ua
В соответствии со ст. 3 Закона минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, ежегодно устанавливается Законом Украины «О Государственном бюджете», и не может быть меньше прожиточного минимум (в 2014 году — 1218 грн).
С учетом того, что минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования, органы Миндоходов имеют право осуществлять контроль за ее начислением.
Должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждане — субъекты предпринимательской деятельности, использующие наемный труд, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату в неполном объеме, а также за нарушение других требований законодательства о труде, в соответствии части 1 ст. 41 КУоАП привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере от 510 до 1700 грн.
За грубые нарушения законодательства о труде должностные лица предприятий, учреждений или организаций независимо от формы собственности, а также граждане — субъекты предпринимательской деятельности, могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со статьями 172-175 Уголовного кодекса Украины, в том числе и к лишению свободы.
По материалам: online.ua
