Если этот эксперимент окажется успешным, он может стать моделью для других регионов страны и даже для международного сообщества.
В апреле 2025 года Токийское столичное правительство планирует внедрить новую модель трудовых взаимоотношений, предлагая своим сотрудникам возможность работать всего четыре дня в неделю. Эта инициатива направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью, а также на решение ряда серьезных социальных и экономических проблем, с которыми сталкивается Япония.
В последние годы страна испытывает острый дефицит рабочей силы, что во многом связано с рекордно низкими показателями рождаемости. В 2023 году в Японии было зарегистрировано всего 758,631 рождений детей, что ставит под угрозу будущее трудоспособного населения. Кроме того, проблема перегрузки на работе остается актуальной: по данным исследований, ежегодно фиксируется не менее 54 случаев смерти от переутомления.
Новая политика предполагает, что более 160,000 сотрудников Токийского столичного правительства смогут работать по сокращенному графику, сохраняя при этом свои полные месячные часы — 155 часов. Это означает возможность брать до трех выходных подряд, что может существенно изменить привычный ритм жизни работников.
Для родителей детей младшего школьного возраста предусмотрены сокращенные рабочие дни с пропорциональным уменьшением зарплаты, а также возможность сокращения рабочего времени на два часа в день для тех, кто воспитывает маленьких детей.
Губернатор Токио Юрико Коике подчеркивает важность этой инициативы как способа создания более гибкой и поддерживающей рабочей среды. Она отмечает, что такие меры помогут предотвратить уход женщин из трудовой сферы из-за семейных обстоятельств. Это также может стать стимулом для повышения рождаемости в стране.
Интересно отметить, что Токио не единственный регион Японии, который принимает подобные меры. В последние годы несколько местных правительств начали внедрять аналогичные политики в своих административных единицах. Это свидетельствует о том, что в стране происходит значительный сдвиг в отношении к труду и семейным обязанностям.
Коике активно продвигает проект «Женщины в действии», целью которого является увеличение числа женщин на рынке труда и создание условий для их карьерного роста. Она призывает к открытости в обсуждении трудовых норм и культурных стереотипов, которые долгое время препятствовали прогрессу.
Эти изменения могут оказать долговременное влияние не только на государственный сектор, но и на частные компании. С переходом к более гибким графикам работы многие работодатели могут начать пересматривать свои подходы к управлению персоналом и условиям труда.
Таким образом, четырехдневная рабочая неделя в Токио — это не просто новая политика, это шаг к созданию более устойчивой и сбалансированной рабочей культуры в Японии. Если этот эксперимент окажется успешным, он может стать моделью для других регионов страны и даже для международного сообщества.
