Искать работу с использованием кадровых агентств оказывается более эффективным способом, чем обращаться на биржи труда и в службы занятости населения. Почему так происходит?
Успешные, развивающиеся предприятия занимаются подбором кадров профессионально и задействуют для этого кадровые агентства. Местную фильтрацию отобранных претендентов, имеющих возможность выступить в качестве кандидатов перспективного персонала, производят в кадровой службе предприятия.
Кроме агентств по трудоустройству кадровые службы предприятия используют и традиционные биржи труда. Поскольку там можно бесплатно размещать информацию о вакансиях предприятия, этим подспорьем для отбора персонала так же пользуются.
Для предприятий размещение информации о вакансиях в службах занятости населения предоставляется на бесплатной основе. За это платят налоги в фонд занятости населения, так что предпринимателям это обходится не совсем бесплатно.
Кадровые агентства в отличие от служб занятости стремятся работать эффективно, т.к. у них есть прямая материальная заинтересованность. И не важно нужна ли Вам
работа в Европе или в собственной стране, чем больше претендентов получат работу, тем больший доход будет и у кадрового агентства.
Службы занятости наоборот, напрямую завязаны на государственную статистику, и показатели им главное не ухудшить. Если службы занятости поставят большее количество персонала, то это отразится на нормативах, которые будут повышены, а на жаловании это вовсе не отразится, кроме разовой премии как за перевыполнение плана. Зачем усложнять себе жизнь всем сотрудникам служб занятости, получающим зарплату не по результатам эффективности трудоустройства, а по поддержанию статистических показателей уровня безработицы и имеющихся «незанятых» вакансий в базах данных!?
Но, обращаясь в кадровые агентства или другие коммерческие биржи труда, следует быть осторожным. Многие подобные коммерческие предприятия заинтересованы в получении денег не только с работодателей, но и с претендентов на трудоустройство.
Нельзя соглашаться ни на какие предварительные оплаты, иначе риск того, что вас обманут, весьма велик. Все услуги для желающих найти работу должны предоставляться на бесплатной основе, но многие нечестные предприниматели, пытаются найти и в этом коммерческую выгоду и требуют оплату за бланки, видео интервью и прочие излишние услуги.
Оплата за услуги коммерческих кадровых агентств, если таковая и предусматривается, не только с работодателя, то должна производиться только после реального трудоустройства. Оптимальным моментом выплаты можно считать удержание части средств и зарплаты, полученной на новом месте работы. Иначе все уловки кадровых агентств несут высокий риск и, скорее всего только и направлены на завладение деньгами без реального предоставления услуги трудоустройства.
В заключаемых договорах между физическим лицом и кадровым агентством, должен быть явно указан факт трудоустройства, но не предоставление услуг по поиску работы. Услуги поиска могут ни к чему не привести, а полученные деньги не вернут и это не будет нарушением договора и гражданского кодекса.
Использовать коммерческие агентства по трудоустройству эффективнее, нежели чем надеяться на бесплатный сервис служб занятости. Однако повышенный спрос на услуги коммерческих агентств по трудоустройству используется и мошенниками, которые создают похожие схемы для обмана и получения денег с незанятых граждан, пытающихся найти работу.
Приличные кадровые агентства дрожат своей репутацией и не берут денег с тех, кто желает найти работу. За все услуги связанные с поиском работы, тестированием и отбором кандидатов, платят лишь работодатели. Работодателям и претендентам, желающим найти работу, кадровые агентства оказывают реальную и эффективную помощь в трудоустройстве.
