Panasonic объявила о сокращении 10000 рабочих мест по всему миру

Японский технологический гигант Panasonic Holdings объявил о масштабной реструктуризации, которая затронет около 10 000 сотрудников по всему миру. Решение принято на фоне экономической нестабильности и необходимости повышения прибыльности компании. Сокращения коснутся 4% от общей численности персонала, составляющего порядка 230 000 человек.

Согласно официальному заявлению, компания ликвидирует 5 000 рабочих мест в Японии и столько же за рубежом. На эти меры Panasonic выделит около 130 млрд иен ($895 млн), которые пойдут на структурные реформы в текущем финансовом году. Основная цель — оптимизация убыточных направлений и переход к высокодоходным сегментам, таким как производство батарей для дата-центров и компонентов для искусственного интеллекта.

Причины и контекст

Решение Panasonic связано с давлением на традиционные направления бизнеса, включая бытовую электронику, где конкуренция со стороны китайских и корейских производителей усилилась. Низкомаржинальные сегменты, такие как производство телевизоров, давно находятся под пересмотром. Генеральный директор Юки Кусуми отметил, что компания рассматривает различные варианты, включая возможную продажу убыточных подразделений.

Аналитики отмечают, что Panasonic стремится адаптироваться к новым рыночным реалиям, делая ставку на перспективные технологии. Например, энергетическое подразделение компании, производящее батареи для Tesla и дата-центров, демонстрирует рост благодаря спросу на решения для ИИ.

Реакция рынка и перспективы

После анонса реструктуризации акции Panasonic выросли на 15%, что стало крупнейшим скачком за последние 11 лет. Инвесторы позитивно оценили решимость компании избавляться от убыточных активов. Однако эксперты предупреждают, что сокращения могут вызвать социальное напряжение, особенно в Японии, где увольнения традиционно воспринимаются болезненно.

В ближайший год Panasonic планирует закрыть ряд производственных площадок и оптимизировать цепочки поставок. Это часть более широкой стратегии, направленной на достижение целей по операционной прибыли и продажам к марту 2026 года.

Сокращения в Panasonic — не первый случай в истории компании. В прошлом она уже проводила масштабные реформы, включая увольнения 15 000 сотрудников в 2009 году и 17 000 в 2011 году. Текущий шаг отражает глобальные тенденции в технологической отрасли, где компании вынуждены адаптироваться к быстро меняющимся условиям.