Почти половина соискателей хитрят в резюме и на собеседованиях
Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного порталом rabota.ua. По его результатам, на вранье осмеливались 43% респондентов.
Среди тех, кто хитрил при поиске работы, большинство (35%) преувеличивали свой стаж работы или занимаемую должность - передают Комментарии
32% опрошенных приписывали себе дополнительные навыки и умения. Завышали свои знания иностранного языка 23% респондентов. 6% участников опроса в резюме упоминали место учебы, где никогда не учились.
Что касается обмана на собеседовании, то 49% опрошенных скрывали истинные причины увольнения с прежнего места работы, а 41% – преувеличивали свой интерес к текущему работодателю. 29% респондентов завышали уровень зарплаты на предыдущем месте работы – это, по их словам, должно было мотивировать будущего работодателя платить больше. Каждый четвертый участник опроса сообщил, что утаивал информацию о конфликтах с бывшими коллегами или руководителем, а каждый десятый преувеличивал свое значение в развитии компании.
При этом 88% соискателей уверены, что их обман ни разу не раскрывался.
В тоже время большинство все же не прибегают к обману при поиске работы. Для 34% участников опроса это принципиальная позиция: они убеждены, что ложь недопустима ни при каких обстоятельствах. 40% респондентов считают себя достаточно хорошим специалистом, поэтому обманывать работодателя для получения работы им не нужно.
26% опрошенных признались, что попросту не умеют обманывать.
32% опрошенных приписывали себе дополнительные навыки и умения. Завышали свои знания иностранного языка 23% респондентов. 6% участников опроса в резюме упоминали место учебы, где никогда не учились.
Что касается обмана на собеседовании, то 49% опрошенных скрывали истинные причины увольнения с прежнего места работы, а 41% – преувеличивали свой интерес к текущему работодателю. 29% респондентов завышали уровень зарплаты на предыдущем месте работы – это, по их словам, должно было мотивировать будущего работодателя платить больше. Каждый четвертый участник опроса сообщил, что утаивал информацию о конфликтах с бывшими коллегами или руководителем, а каждый десятый преувеличивал свое значение в развитии компании.
При этом 88% соискателей уверены, что их обман ни разу не раскрывался.
В тоже время большинство все же не прибегают к обману при поиске работы. Для 34% участников опроса это принципиальная позиция: они убеждены, что ложь недопустима ни при каких обстоятельствах. 40% респондентов считают себя достаточно хорошим специалистом, поэтому обманывать работодателя для получения работы им не нужно.
26% опрошенных признались, что попросту не умеют обманывать.
